출연연엔 여성 목표제, 과기부 고위직 여성은 9.8%, 우주항공청은 0명

• - 2025년 과기정통부 여성 고위공무원 51명 중 5명…정부 전체 14.3%보다 낮아
• - 이연희 의원 “주무부처부터 여성 관리자 확대해야…전담체계·3개년 인사 로드맵 요구”

여성과학기술인 채용·보직 목표제를 운영하는 과학기술정보통신부의 여성 고위공무원 비율이 한 자릿수에 머무는 것으로 나타났다. 우주항공청은 2025년 기준 고위공무원단 8명 가운데 여성이 한 명도 없어, 주무부처와 외청부터 여성 관리자 확대를 위한 구체적인 개선계획을 마련해야 한다는 지적이다.

국회 과학기술정보방송통신위원회 이연희 의원(더불어민주당·청주시 흥덕구)이 확인한 국정감사 자료에 따르면, 2025년 과기정통부 고위공무원단 51명 중 여성은 5명으로 9.8%였다. 같은 해 정부 전체 고위공무원단의 여성 비율은 14.3%로, 과기정통부가 4.5%포인트 낮았다.

과기정통부 본부 과장급에서는 73명 중 20명이 여성으로 27.4%를 차지했다. 과장급과 고위공무원단의 여성 비율 차이는 17.6%포인트다. 직급별 여성 대표성에 차이가 있는 만큼, 보직 배치와 고위직 후보군 육성, 승진·임용 과정의 실태를 점검할 필요가 있다.

우주항공청 역시 본부 과장급 13명 중 여성은 2명이었지만, 고위공무원단에는 여성이 없었다. 이 의원은 우주항공 분야의 여성 인재가 주요 의사결정 보직으로 진출할 수 있도록 내부 인재 육성과 외부 전문가 영입을 함께 추진해야 한다고 강조했다.

과기정통부는 공공연구기관의 여성과학기술인 채용과 보직 확대를 지원하는 주무부처다. 산하기관의 이행 실적을 점검하는 데 더해, 부처와 외청의 인사에서도 여성 대표성을 높일 목표와 실행수단을 제시해야 한다는 요구다.

이 의원은 양성평등정책관 등 전담체계 마련과 우주항공청의 연내 여성 고위공무원 1명 이상 발탁을 요구했다. 아울러 과기정통부 본부와 소속·외청의 여성 관리자 확대를 위한 3개년 로드맵을 수립해 종합감사 전까지 의원실에 보고하도록 촉구했다.

이연희 의원은 “산하기관에 여성 채용과 보직 확대를 요구하는 주무부처라면 스스로의 인사에서도 책임 있는 변화를 보여야 한다”며 “여성 인재가 주요 국장 보직과 고위직으로 진출할 수 있도록 목표, 실행계획, 점검체계를 함께 마련해야 한다”고 밝혔다.